Kocaeli’de faaliyet gösteren Siyah Hukuk Danışmanlık Büromuzda 15 yıl 3600 gün ile kıdem tazminatı kazanılması ile ilgili danışmanlık hizmeti sunmaktayız. 4857 sayılı İş Kanunu ile 1475 sayılı İş Kanunu yürürlükten kalkmıştır. Ancak; 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesinin yürürlüğü devam etmektedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2007/3906 E. 2009/12118 K. ve 28.04.2009 tarihli kararında kıdem tazminatı şu şekilde tanımlanmıştır.

“İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması, yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve işyerine sağladığı katkı göz önüne alınarak, geçmiş hizmetlerine karşılık işveren tarafından işçiye kanuni esaslar dahilinde verilen toplu paraya kıdem tazminatı denilmektedir.’’

Sigortalılık süresini ve pirim ödeme gün sayısını tamamlayan işçinin, yaş koşulu nedeniyle emeklilik hakkını kazanamamış olsa da 4447 sayılı Yasanın 45 inci maddesi ile 1475 sayılı Yasanın 14’üncü maddesi uyarınca, gerekçesi açıkça belirtilmek suretiyle emeklilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanarak işyerinden ayrılma hakkı mevcuttur. Bahsi geçen emeklilik sebebiyle fesih hakkı, işçiye bağlı bir hak olup hakkın doğduğu tarihten itibaren istendiğinde kullanılabilmesi mümkündür. Kişi bu hakkını kullanmak istediğinde ihbar sürelerine uygun olarak önceden işverene bildirimde bulunması ve emekliliğe hak kazanmış olması ile ilgili SGK’dan alınacak belgelerin işverene ibraz edilmesi gerekmektedir.  08.09.1999 tarihinden önce işe giriş yapanlar için 15 yıl ve 3600 gün prim şartı; 09.09.1999 tarihinden sonra işe başlayanlar için ise 25 yıl ve 4500 gün prim veyahut yıl şartı olmaksızın 7000 prim gün şartı öngörülmüştür.

Şartları kısaca değerlendirmek gerekirse:

  • -İşçinin sigortalılığının 08/09/1999 tarihinden önceye dayanması,
  • -Prim ödeme gün sayısının 3600 günden fazla olması,
  • -Sigortalılık süresinin 15 yılı geçmesi,
  • -SGK’dan emeklilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazandığını gösterir bir evrak alınmalı ve işverene sunulmalıdır.
  • Kural olarak kıdem tazminatının hak sahibi hayatta olan işçidir. Kıdem tazminatını hak kazanan fakat herhangi bir ödeme yapılmadan ölen işçinin kanuni mirasçıları da hak sahibi konumundadır.

Kocaeli İş Hukuku Avukatı Olarak Hizmetlerimiz

15 yıl ve 3600 gün prim şartıyla kıdem tazminatına hak kazanma ile ilgili büyün sorularınızda İzmit’te faaliyet gösteren uzman iş hukuku avukatlarımız ile iletişime geçerek bilgi alabilirsiniz. Uzman kadromuz ile verdiğimiz hizmetler şöyle sıralanabilir:
-İşçiye ödenmeyen maaşların talep edilmesi
-Kıdem tazminatına ait alacak davası açılması
-İş sözleşmesinden kaynaklı işçici alacaklarına yönelik davalar
-İhbar tazminatı
-Fazla çalışma alacağının talebi
-Haksız fesih işlemine karşı tazminat talepleri
-İşe iade davaları
-Hizmet tespit davalarının hazırlanması ve dava sürecinin takibi
-Haklı fesih ve sonrasındaki dava süreçlerinin takibi
-İş sözleşmesi hazırlanması sürecinde hukuki danışmanlık verilmesi,
-Gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmesi ve şartlarının hazırlanması,
-Taraflara gerekli ihtarnamelerin gönderilmesi ve takibi,
-İş hukuku dava dilekçelerinin hazırlanması ve davaların takibi
-Süreye uyulmayan durumlarda ihbar tazminat talepleri

15  Yıl 3600 Gün İle Kıdem Tazminatı Almak İle İlgili Hemen Avukatlarımıza Ulaşın

İş hukuku avukatlarımız müvekkillerine iş sözleşmesinden doğan işçi ve işveren alacaklarına yönelik konularda danışmanlık vererek, sürecin takibinin yapılması gerekli davaların açılması, işçi ve işveren haklarına yönelik saldırıların önlenmesi, mevzuata uyumlu olarak sözleşmelerin düzenlenmesi gibi pek çok farklı konuda hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir. Kocaeli’de faaliyet gösteren Siyah Hukuk Danışmanlık Bürosu Kocaeli Barosu’na bağlı avukatlarımız ile hizmet vermektedir. İşçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıklarda avukatlık ve danışmanlık yapan uzman kadromuza ulaşarak hukuki yardım talep edebilirsiniz.